Filmen
Kultur i bevegelse. Hele historien på 40 sekunder.
Fra det du føler til det du kan måle. Spill av med lyd, hopp mellom kapitlene, og utforsk scenene under. Hele historien om hvorfor kultur endelig kan måles.
Filmer
Om filmenOppdatert 2026-06-19
Mål: Merkekjennskap øverst i trakten
Grep: Spenning→gjenkjennelse; ekte folk, ett tall, myk CTA
Brand film (2026-06-19 build).
Kapitler
Scener
Korte klipp
Vertikale klipp for sosiale kanaler — hvert med en kilde.
Om filmen
Mål: Stoppe scrollingen med turnover-kostnaden
Grep: Tapsramme: ½–2x årslønn per ansatt som slutter (Gallup)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Snu skylda fra lønn til kultur
Grep: 10,4x mer sannsynlig å slutte av giftig kultur enn lønn (MIT Sloan)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Kultur som ytelseshendel
Grep: DORA-symmetri: +30 % utbrenthet vs +30 % ytelse
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Gi lederen handlingsrom
Grep: 70 % av forskjellen i engasjement er lederen (Gallup)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Kultur er ikke mykt
Grep: 3x avkastning, sunnest vs minst sunne selskaper (McKinsey)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Legge ansvaret direkte på lederen
Grep: Blunt: «Det er deg» + 70 % lederstat (Gallup)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Avsløre verdiplakaten
Grep: «En pen løgn» + 10,4x kultur vs lønn (MIT Sloan)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Magefølelse vs måling
Grep: «Du ville aldri styrt økonomien på magefølelse» + 3x (McKinsey)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Stoppe scrollingen med turnover-kostnaden
Grep: Tapsramme: ½–2x årslønn per ansatt som slutter (Gallup)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Snu skylda fra lønn til kultur
Grep: 10,4x mer sannsynlig å slutte av giftig kultur enn lønn (MIT Sloan)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Kultur som ytelseshendel
Grep: DORA-symmetri: +30 % utbrenthet vs +30 % ytelse
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Gi lederen handlingsrom
Grep: 70 % av forskjellen i engasjement er lederen (Gallup)
Oppdatert 2026-06-21
Om filmen
Mål: Kultur er ikke mykt
Grep: 3x avkastning, sunnest vs minst sunne selskaper (McKinsey)
Oppdatert 2026-06-21
Organisasjoner som jobber datadrevet med kultur
Mini-kartleggingen
Prøv kartleggingen nå
Ti spørsmål. To minutter. Så får du innsikt i noe av det som driver deg som leder, basert på dine mindset og verdier.
Spørsmål 1 / 10
Velg det som betyr mest for deg akkurat nå
Book en demo
Dette var bare mini-rapporten.
Vil du vite hva som driver deg og teamet ditt?
Få en demo og se hvordan du måler deg mot teamet ditt, mot organisasjonen og mot strategien. Hvor dere er på linje, og hvor dere ikke er.
Det gapet er der kulturarbeidet begynner.