Endring
Endring starter med innsikt i hva som faktisk driver folk.
Lede hadde tre verdier på papiret. Kartleggingen viste hva som faktisk drev kulturen. Ett år senere hadde de flyttet den, målbart. Dette er historien, og metoden bak.
Case: Lede
Hvordan et norsk nettselskap flyttet kulturen sin på ett år.
Lede hadde tre verdier på papiret: Ansvarlig, Kompetent, Nyskapende. Som de fleste organisasjoner antok de at verdiene på veggen var verdiene i praksis.
Verdiene på veggen er sjelden verdiene i praksis.
Første kartlegging viste noe annet. Nyskapende, som hele den nye strategien bygget på, lå lavest av alle, på 20 %. Strategien bestilte noe organisasjonen ikke hadde nok av.
De gjorde ikke om på verdiene. De begynte å jobbe med gapet. Hver leder fikk se sin egen profil mot teamets, og mot det strategien krevde.
De gjorde ikke om på verdiene. De jobbet med gapet.
Ett år senere viste samme kartlegging at fokuset på Nyskapende hadde økt med 61 %. Ikke fordi noen ba om det, men fordi de kunne se hva som manglet, og bygge det.
Endring er vanskelig nok. Å lede uten å vite hva som faktisk driver folkene dine er nesten umulig.
0 %
av verdien i endringsplaner forsvinner mellom idé og gjennomføring.
Kilder: Gallup, McKinsey, Gartner.
Mini-kartleggingen
Prøv kartleggingen nå
Ti spørsmål. To minutter. Så får du innsikt i noe av det som driver deg som leder, basert på dine mindset og verdier.
Spørsmål 1 / 10
Velg det som betyr mest for deg akkurat nå
Metodikken bak
Kultur er summen av verdiene som betyr mest for folk.
Vi kartlegger ikke hva du mener om kulturen din. Vi kartlegger det som er viktigst for deg – bak det ligger verdiene. Da får vi fram de viktigste verdiene for deg og teamet, og en oversikt over hva som driver dere i atferd, beslutninger og relasjoner i hverdagen.
Verdiene deres, lagt sammen på teamnivå, viser:
- Hvor energien i teamet faktisk kommer fra
- Hva strategien bestiller av organisasjonen, og hva dere har av det
- Hvor kulturgapet er, og hvor endringen bør starte
Innsikt i verdier og mindset gjør strategi og endring til drivere du kan jobbe med – skreddersydd etter teamkulturen dere har og strategien dere skal levere på.
I denne mini-versjonen ser du mindset-profilen og verdigrunnlaget ditt basert på et utvalg. Det gir deg ikke det fulle bildet, men eksempler på hva som driver deg.
Fundamentet
100
definerte verdier
7
mindset
Culture Intelligence er bygget på 100 presist definerte verdier, knyttet til 7 mindset. Alle organisasjoner har en kultur som kan identifiseres og forstås i dette spekteret.
Culture Intelligence tilbyr et kvalitetsverktøy for å jobbe metodisk og målrettet med verdier og kultur. Vi får rask tilgang til innsikt på tvers av avdelinger og team, og det hjelper oss å bygge en sterkere organisasjonskultur.
Daglig leder, norsk organisasjon
Book en demo
Dette var bare mini-rapporten.
Vil du vite hva som driver deg og teamet ditt?
Få en demo og se hvordan du måler deg mot teamet ditt, mot organisasjonen og mot strategien. Hvor dere er på linje, og hvor dere ikke er.
Det gapet er der kulturarbeidet begynner.